Когда Вы так долго взбирались на вершину топа своей компании, Вы наверняка ни с кем не считались и ни на что не обращали внимание. Теперь Вы на том самом пике “Карьеры” и понимаете, что распугали всех коллег вокруг своим стремлением взобраться как можно выше. Конечно, скажете себе в оправдание Вы, на работе не следует заводить друзей. Разумеется, здесь Вы правы. Только это не отменяет угрызений совести и некий моральный дискомфорт.
По результатам множества психологических исследований проведенных в крупных компаниях, у 75% ведущих специалистов возникает чувство опустошенности и нервозность уже в первые месяцы работы на руководящих постах.
Казалось бы теперь власть в Ваших руках, Вы правите некоторыми механизмами компании, единолично принимаете судьбоносные решения и имеете в своем распоряжении штат сотрудников, которые недавно еще были одного с вами уровня. Есть повод гордиться собой и своей настойчивостью в плане достижения цели, но вот радости особой от этого Вы так и не испытываете?
Справиться с этим явлением Вам помогут только равные по статусу и рангу коллеги. Обязательное условие успеха общения — выбирайте коллег не из своей профессиональной сферы, расширьте свои горизонты и раздвиньте границы круга своих знакомых. Вам необходимы сторонние наблюдатели, кто подскажет новые идеи и задаст вектор развития для Вас, как для руководителя. Ведь прямая конкуренция – это горизонтальное движение, а косвенная – это вертикальный рост!
Главное, не стоит слишком часто предаваться ностальгическим настроениям и думать о том, как высока цена неверного решения теперь, иначе вы растеряете всю прежнюю уверенность в себе, ту самую, за которую Вас так высоко “поставили”.
Источник:professionali...))
